本网讯　2月28日，党委常委、副校长刘国华在鸿远楼九楼会议室主持召开人才工作推进会，部署相关工作，人力资源处、人才工作办公室负责人及各学院院长参加会议。

人才工作办公室负责人对山东省重点人才政策进行了解读，就学校2019年海外引才、高层次人才引进、博士引进工作以及2019年泰山学者特聘专家计划和泰山学者青年专家计划申报工作作了部署安排。

人力资源处负责人就师资队伍建设关键指标任务的分解、考核评价标准及分值计算征求意见表的填写作了说明，对高校产业教授选聘工作、即将开始的深入学院进行人事制度改革调研工作以及下放学院一般管理岗人员用人自主权工作作了说明和安排部署。

围绕人才工作，刘国华指出，一要充分利用好人才政策。人才是制约学院发展的主要因素，是学院工作的重中之重，各学院要在理论学习中心组学习中开展人才政策专题学习，准确理解，把握机遇，利用好政策中提供的良好平台，积极推进学院人才工作实现突破。

二要主动做好人才引进宣传工作。要明确学院急需什么样的人才，有针对性地对焦目标高校、学科，既要做好精准宣传，也要做到宣传的广覆盖。

三要高度重视海外人才引进工作。加强海外人才引进是学校高质量发展和加快国际化办学水平的需要，在今年学院博士引进计划中提出了明确的海外人才引进指标，要早谋划，早安排，努力完成海外人才引进工作任务。

四要加强引进青年博士的培养工作。各学院不仅要积极完成青年博士引进指标任务，还要加强谋划青年博士的具体培养方案，加快青年博士各种能力的提升，尽快发挥其应有的作用，助力学院发展。

五要以良好机制推进人才引进工作。继续实施博士引进情况定期通报制度，督促、推动各学院的人才引进工作。要通过奖励政策，加大、加快人才引进工作的力度和速度。要通过政策及良好的机制，推动全员参与人才引进工作，为引进的人才全力做好服务工作。

刘国华对会议中有关人事工作作了强调并提出要求。