本站讯　为了提升青年教师的教学水平、科研针对性，落实学校提出的开放办学思想，更好地为地方经济社会发展服务，近日，机械工程学院青年教师下企业锻炼工作正式启动。目前，已有11名青年教师确定到企业锻炼，部分教师已于11月5日到相关企业报到。锻炼的企业包括山东新华医疗器械股份有限公司、淄博华成集团等多家知名企业。
　　为了科学、合理地落实这项工作，使该项工作具有可操作性，收到预期的效果，该院按照集思广益、循序渐进的原则，广泛开展调研工作，首先对青年教师下企业意愿进行调查摸底，在此基础上，学院多次召开党政联席会，研究青年教师下企业锻炼工作，明确规定学院40岁以下没有实践教学经验的教师，都应该有1年左右的企业锻炼时间，包括脱产或业余，并作为教师考核或自身教学科研能力提高的基本要求。
　　经过前期开展的宣传动员工作，目前青年教师已经意识到“下企业是形势所迫”，明白了这样一个事实：“不结合企业中的技术实际，仅仅‘照本宣科’式地教授给学生课本知识，就很难培养出企业急需的人才；不主动到企业找项目、找课题，教师就会在科研竞争中错失良机；教师了解企业的人才需求，掌握企业的生产流程、技术需求和前沿研发，或者主动参与到企业的课题研发中，进而把这些知识融入教学、科研工作中，就能够更快地培养出创新型应用类的人才，个人也会更快地成长为教学研究型教师。”
　　要想保证青年教师能够在企业安心学习锻炼，确保青年教师下企业工作的顺利开展，就需要让青年教师无后顾之忧。为保障青年教师的利益，同时也为了使该项工作顺利、长久地实施下去，学院制订并印发了《机械工程学院关于青年教师下企业锻炼的意见》，《意见》明确了青年教师下企业锻炼的指导思想、目标、操作流程和后续保障工作。如明确了下企业锻炼青年教师的权益；在企业锻炼期间，青年教师取得技术合作、培训、技术服务项目的，学院1年内给予相应的奖励；学院1年内提供给青年教师500至1500元的市内交通补助；学院提供可资选择的岗位，统筹企业资源等。
　　为了便于教师与企业之间建立长期的联系、合作，让教师下企业活动更有针对性，学院实行企业、教师双向选择。为加强与企业的联系，保障活动的长期开展，同时也为了明确彼此的责、权、利，学院与相关企业签订了《青年教师下企业锻炼协议书》，要求企业对前去锻炼的教师进行工作考核，对合格人员发放证明书，以保证青年教师在企业能够得到锻炼学习。
　　青年教师下企业并不是简单的走访，而是一个合作、共赢的选择。青年教师都是年轻的博士、硕士，科研能力强，精力充沛，企业也十分欢迎这样的合作。目前，第一批9 家企业的主要设备和产品都是以机械为主，非常欢迎学院的青年教师前去学习和交流。
　　在刚刚结束的合乐网页版入口第二次党代会上，党委书记都光珍在报告中明确指出，要“努力打造一支数量充足、结构合理、学术水平高、创新能力强的师资队伍”，并进一步指出：“鼓励青年教师到国内外知名高校进修学习，深入企业与社会实践锻炼，拓宽学术视野，提升实践和创新能力” 。在该院近期召开的党政联席会上，院领导表示：“我们要认真领会党代会精神，创新思路、开阔视野，继续大力实施这项工作。现在是鼓励青年教师主动下企业，要求教师要下得去、待得住、见实效。以后就不是简单的鼓励，即使学院不组织，教师也要争着要求下企业!”