本站讯　5月8日，学校在鸿远楼一楼报告厅召开会议对专业技术职务聘任工作进行部署，会议由党委副书记、副校长张新义主持，各部门、直属单位负责人，各学院（教学部）党总支书记、院长（主任）参加会议。
　　人事处负责人宣读了《关于专业技术职务聘任工作有关事宜的通知》，就聘任的文件依据、岗位设置、组织实施、有关政策说明、异议及其仲裁、时间安排、工作要求等内容做出了统一部署。
　　各类专业技术职务聘任工作将分别依据《合乐网页版入口教师专业技术职务聘任实施办法》《合乐网页版入口教师外系列专业技术职务聘任实施办法》《合乐网页版入口专职辅导员专业技术职务聘任实施办法》等文件执行。
　　张新义在讲话中指出，今年上半年人事工作的四个重点是工资制度改革、专业技术职务聘任、第三届“136人才”遴选、全员聘任制。工资制度改革已经圆满完成，按照学校整体工作部署现在启动专业技术职务聘任工作，5月底结束。同时对“136人才”遴选和全员聘任制工作进行调研论证，形成初步方案，6月全面展开。今年是合乐网页版入口2004年首次实行专业技术职务聘任制的届满之年，因此今年的专业技术职务的聘任分为届满聘任和新晋升高一级职务聘任，任务重、政策性强、标准具体、程序严格。为做好今年的专业技术职务聘任工作，人事处进行了广泛细致的调研，校长办公会进行了深入的讨论，并从既有政策的调节机制、动力机制、利益均衡机制、公平竞争机制等方面进行了认真的把握和研究职务。办公会研究认为，今年的专业技术聘任工作，应该认真总结三年来的实践经验，坚持大原则下的政策连续性，同时对运行状态适当调节，对各职务系列岗位适度完善，各种关系有效协调，目的是探索和谐大学建设机制、推进各种力量良性互动，形成学校建设的合力。
　　张新义明确提出几点要求：第一，各聘任委员会要准确理解文件、政策、通知精神，严格掌握标准和条件，在整个评审过程中坚持公平、公开、公正的原则，确保把专业能力强、师德高尚的教师选聘到高一级职务上来；第二，各职能部门、学院和教师外系列的牵头部门要召开班子会，专题研究部署专业技术职务聘任工作，教师外系列的牵头部门在组织聘任委员会时要充分考虑到各个层次，多吸收一些相关领域的专家学者参与其中，各学院在组织聘任委员会时要多吸收教授、博士参加，同时召开各部门全体教职工会议，准确无误地传达会议精神；第三，所有参加专业技术职务聘任人员的科研信息要移交科技处、社科处审核，教学信息移交教务处、实验与国有资产管理处、研究生处审核，教学、科研信息的审核要提交相关资料和教学、科研信息表，信息审核实行责任制，相关部门负责人要把好关，确保各种数据准确无误；第四，对于有争议问题的申诉和处理，校评审委员会将进行翔实的调查研究并提出处理意见，必要时报校长办公会审批，但不受理匿名信；第五，本次专业技术职务聘任时间紧、任务重，涉及面广，学校制定了统一的时间表，各聘任委员会要严格按进度执行，以免影响以后其他工作的开展。