本网讯　4月24上午，学校在鸿远楼八楼会议室召开重点建设学科人才工作推进会议，专题研究学科亮点发展计划中一流学科、博士一级学科建设专项的人才队伍建设工作。校党委常委、副校长刘国华出席会议，人才工作办公室、相关学院负责人参加会议。

会上，相关学院负责人围绕学科亮点发展计划中人才队伍建设工作的现状、问题以及困难作了汇报，并展开讨论。人才工作办公室负责人详细介绍了近期高端人才引进、泰山学者申报情况以及人才工程相关政策。

刘国华指出，学校自实施“人才优先战略”以来，把师资队伍建设作为“首要工程”，不断加大高端人才引进力度和经费投入，取得初步成效。下一步，相关学院要从学科建设的目标要求出发，结合自身实际，有针对性、有目的地引进各学科急需的高层次人才。

就进一步做好人才工作，刘国华提出五点要求，一要对准学科做好人才规划。相关学院要紧密围绕学科建设的目标，做好人才引进规划，绘制高端人才地图，有目标、有方向地去引进人才。

二要走出去，请进来。主动“走出去”，走进各高校科研院所去招才引智，拓宽引才渠道；积极“引进来”，通过邀请海内外专家来校交流或参加会议等方式加强人才交流，以最大的诚意对高层次人才持续跟进，紧抓不放。搭建事业发展平台，保证引进的高层次人才科研有方向、事业有舞台、服务有保障。

三要充分发挥合乐网页版入口高层次人才作用。以才引才，形成人才聚集效应，让他们在学科方向、团队建设上发挥带头和凝聚作用。

四要最大限度地发挥好各级人才政策的作用。相关学院要深入的理解和领会国家、省、市和合乐网页版入口的人才引进政策，利用好平台，用足、用好、用活政策，吃透精神，抓住机遇，做好人才引进工作。

五要保证人才报到率。对于学校研究通过的人才，各学院要时刻把人才当做自家人，常联系、多走访，注重感情投入、加强情感交流，让人才充分感受到学校的诚意和重视程度，增强他们的认同感和归属感。