各学院：

　　根据《关于进一步加强青年教师教学能力培养的通知》（教务函【2012】118号）要求，学校为入职教师选聘指导教师，培养期为1年。目前，2018-2019学年入职教师导师指导与培养工作即将结束，现就有关考核事项通知如下：

　　一、考核对象

　　培养期满1年的2018-2019学年入职教师及导师。

　　二、考核内容

　　1.入职教师考核内容

　　（1）入职教师授课情况（包括备课、编写教案、讲课、辅导、答疑、批改作业、带实验情况等）；

　　（2）入职教师听课或助教情况（包括听课或助教门数、课程、内容、学习心得等）。

　　2.导师考核内容指导教师听课情况（包括听课门数、课程、内容、存在问题、改进意见等）。

　　三、考核依据和考核方法

　　1.教学督导员听课反馈情况（包括听课门数、课程、内容、存在问题、改进意见等）。

　　2.入职一年试讲考核情况（包括考核总结，存在的问题，改进方案或建议，是否同意取得上岗资格等）。

　　由跟踪听课的教学督导员、指导教师和学院相关人员组成综合考核小组，对入职教师的教学能力进行考核。

　　学院成立考核小组，制定考核办法，对导师的指导情况进行考核；各学院将考核时间和考核地点于2019年6月18日前报教学保障中心，教务处将随机抽查考核情况。

　　四、考核结果

　　考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。学校对于考核不合格的入职教师，暂时不安排上课，要求其跟随导师继续从事助教工作，若再次申请开课，需按开课准入制度执行。

　　请各学院将考核小组成员、考核办法、入职教师试讲考核情况总结、入职教师导师制的相关材料（附件1）及总结报告（附件2、附件3）,于7月4日（第十九周周四）下午17:00前报教学保障中心。

　　联系地址：教务处教学保障中心（鸿远楼西侧317-1）

　　联系人：孙浩洁 于小雪

　　联系电话：2782307