致天下之治者在人才,人才是中国的“筑梦者”,始终引领社会前行。栽下梧桐树,引得凤凰来。近年来,合乐网页版入口把人才队伍建设作为学校“首要工程”,大力实施“人才优先战略”,按照汇聚人才、培育团队、成就大师的方针,深化人才发展体制机制改革,完善多元化人才评价体系,营造人才发展良好环境,高层次人才队伍建设取得了一定成效。

人才新政抛出引智橄榄枝

创新驱动实质上是人才驱动,要实现学校提出的“有特色、高水平、国内知名的教学研究型大学”的建设目标,就必须切实加强人才队伍建设,增强学校的核心竞争力,支撑学校的可持续发展。

2016年11月合乐网页版入口召开了第三次党代会,在人才队伍建设方面提出“实施“人才优先战略”,把人才队伍建设作为学校“首要工程”,汇聚人才、培育团队、成就大师,完善多元化人才评价体系,营造人才发展良好环境。”为今后一个时期学校人才队伍建设发展提出了更高的任务目标。

有了政策的支持,则是要打造高层次的人才队伍。2016年4月,学校与淄博市探索融合发展方式。一是建立校城联合招才引智机制,二是建立校城人才联合培养机制。核心之一是将合乐网页版入口人才纳入淄博市人才政策体系,合乐网页版入口引进人才享受淄博市人才政策待遇。2016年10月,学校在网站上发布公开招聘本校农业工程与食品科学学院院长的启事,探索全球招聘高端人才加盟学校引领优势学科发展的路子。2017年5月,学校国家精准农业航空施药技术国际联合研究中心主任担任校长特别助理、院长,从而实现全球选聘院长的设想,开创人才工作的新格局，同年8月,他通过了山东省组织实施的引进顶尖人才“一事一议”答辩和考察,据悉,这是山东省所实施的一项顶尖人才工程，通过各个环节考察评估后,省里将给予最高3000万元的资助支持。

“人才优先战略”的实施需要强大的教师队伍支撑,学校主要领导带头抓人才、讲人才、引人才，极大激发了全校师生重视人才队伍建设的热情。截至目前,学校先后引进到岗李惠民、秦禄昌等4名专家，同时引进齐文化专家王志民教授担任学校齐文化研究院院长,引进其他省级人才3名,研究通过引进海内外优秀博士140人,引进高层次人才局面为之一新!

发展环境吸引人才留下来

环境好,则人才聚、事业兴。学校优化人才发展环境,以事业留人、以感情留人、以待遇留人,构建具有竞争力的人才制度体系。

2016年11月,经淄博市人才工作领导小组审批([淄科发]69号),学校2016年上半年引进的第一批高层次人才42人享受到淄博市7532000元的安家费和生活补贴,同时3名泰山学者和1名泰山产业领军人才每人获得淄博市提供的50万元一次性科研补助,有效加大了学校吸引人才和稳定人才的力度,并为高校与地方政府人才合作共赢发展探索出一条路径。

2017年学校在经费非常紧张的情况下,优先安排人才建设经费达1亿元以上,用于引进高层次人才平台建设、科研启动、安家购房、骨干教师海外内访学、教师能力提升等等。

2016年3月,学校修订了引进高层次人才实施办法,对高层次人才合理分层,同时根据科研情况将博士分为A、B、C三个类型,享受不同待遇。2017年1月,根据人才市场变化,学校又修订了引进高层次人才实施办法,进一步完善引进人才政策待遇,同时将淄博市的人才支持政策纳入学校引进高层次人才政策范围,加大了吸引高层次人才力度。

人才高地激发自主创新活力

人才兴则事业兴,留住人才的基础上,学校加大自主创新力度,建设好科研成果转化平台,推动学校与淄博市校城融合发展,使学校成为科技创业、人才培养的孵化器,为促进地方社会经济发展作出贡献。

学校在争创“双一流”高校过程中,始终将人才视为双一流建设的关键所在。2016年,学校农业工程学科入选山东省一流学科,其关键因素是引进了“万人计划”领军人才,使农业工程学科迈上一个新台阶。2017年9月,以王志民教授为首席专家申报的“齐文化传承与示范区建设协同创新中心”入选山东省教育厅、财政厅培育建设项目。

为充分发挥科研首席专家作用，学校重点推进工程陶瓷研究院建设,深入推进科技体制改革。同时，学校加大科技创新投入,大力支持技术研发,为学校自主创新能力提升打下坚实基础。学校与补天新材料技术有限公司签订专利技术独占许可协议,补天新材料公司出资5亿元,获得合乐网页版入口毕玉遂教授团队研发的无氯氟聚氨酯化学发泡剂20年专利独占许可使用权,创下了山东省专利独占许可使用费额度的最高纪录。该发泡剂在全球的推广应用,为我国提前完成对社会承诺的温室气体减排任务,具有巨大的政治意义、社会效益和环境效益。

人才梯队聚合兴校强校动力

“大学者,非有大楼之谓也,有大师之谓也。”高校多出人才、出优秀人才,是兴校强校持续发展的必由之路。

在加强引进高层次人才同时,学校注重现有人才的开发和培养,做到在人才队伍建设过程中引育并重,一视同仁。2017年1月,学校制定了校内高层次人才建设的“双百工程”,按照“学科带头人+团队+任期目标”的人才团队建设模式,用5年的时间,在优势特色学科和重点学科中选拔10人左右的领军人才和30人左右的学科带头人,培养造就60人左右的学术带头人和100人左右的青年学术骨干,构建起一支200人左右的高层次人才队伍。对入选人才实行年薪制,分别享受60万元、45万元、30万元、以及5万元人才津贴等。另外,学校实施青年教师发展支持计划,此计划已遴选5批共计154名青年教师进行重点培养和资助,不断提高青年骨干教师的执教能力和国际化水平。同时,学校不断完善海外访学成效考核评价机制,培养了一批具有国际视野、的骨干教师。

泰山不让土壤,故能成其大。合乐网页版入口党委书记吕传毅表示：“学校将继续‘广开进贤之路,广纳天下英才’,全面加强学校的核心竞争力,充分利用人才资源,积极引进和用好海内外人才,为建成有特色、高水平、国内知名的教学研究型大学而奋斗!”　

（齐鲁晚报　2017-12-22　

http://epaper.qlwb.com.cn/qlwb/content/20171222/PageY03TB.htm)