当前，高层次人才引进竞争激烈，地方企业引才遭遇制约瓶颈。为在激烈的人才竞争中占据优势，淄博市出台了“人才金政37条”，提供优厚条件，吸引各类人才前来就业创业。但受制于地域、环境、经济基础等各方面因素的限制，淄博市及周边地区企业在吸引人才特别是高层次人才方面面临着巨大的压力。

针对这一难题，合乐网页版入口提出了“就职理工，服务淄博”人才融合发展理念，创造性地实施博士及高层次人才挂职企业科技副总的“一人双岗”计划，探索形成了一套校地人才共引共用机制、高层次人才融合发展的经验模式。“一人双岗”是指学校的博士及高层次人才有两个岗：一个岗在学校，一个岗在企业挂职任“科技副总”。2020年，学校成立科技副总团队，计划5年内遴选1000名博士及高层次人才到企业挂职任科技副总。目前已选聘的400余名科技副总，如春雨般融入淄博市各区县相关企业，极大地缓解了企业引才难题。

2年来，副总团队与挂职企业合作研发项目100余项，共建研发平台（研究机构、实验室）和教学科研实践基地30个，解决200余个技术难题，形成80余项科技成果（论文、专利、成果转化、新产品、奖项等），使更多的科研成果在企业得到转化应用，全面激发了企业的创新活力。

泰山学者赵玉刚教授，挂职山东华成集团科技副总。他与山东华成集团、山东汇丰集团、山东鲁铭风机有限公司等企业长期合作，联合进行科技攻关，获得山东省科技进步一等奖1项、二等奖7项，获得山东省高等教育教学成果奖一等奖2项、二等奖2项。他带领学生深入企业，着力培养学生的综合素质、创新精神、实践能力和工程意识，用心用情成就青年学子的成才梦想。

宋元达教授，挂职鲁维制药集团有限公司科技副总。他帮助企业解决了维生素C易被氧化、易受热分解的问题，配合公司进行科研平台的申请和建设，努力推进校企产学研项目合作，近三年来科技成果转化19项，其中发明专利7项，使用新型专利7项，计算机软件著作权共计10项，自主研发的科技成果转化率100%。预计实现销售收入9.94亿元，净利润1.74亿元，上缴税金1.01亿元，经济效益显著。

马晓钟教授，挂职山东北方代克新能源有限公司科技副总。为协助企业完成国家节能标准化示范项目创建，他多次冒着酷暑到北京与国家能源局、中国节能协会、农村能源标委会秘书处联系汇报交流。他积极参与企业科技攻关和市场开拓工作，与企业人员一起调研市场需求，在矿下井实地考察煤矿采掘工作面，亲身体验夏季35℃以上、湿度95%以上工人劳动作业的高温高湿环境，并针对这种情况，与企业共同研发试制“矿井降温除湿装置”，解决了这一难题。

马钦元教授，挂职山东金城生物药业有限公司科技副总，任金城生物研究院院长。他牺牲休息时间，节假日都靠在企业，帮助企业建设研发团队，为企业引进、培养高层次人才10人，引进副经理1人。利用技术专长对酶的发酵培养基配方和发酵方式进行了优化，生产成本降低80%以上，吨产品酶生产成本降低10万元以上，年节约生产成本2000万元以上。构建了基于蛋白质等电点沉淀的新的产物分离纯化工艺，工艺简单且产物收率从优化前的81%提高到了85%以上，目前该工艺完成中试实验验证，300t/年的生产线已经完成建设，预计明年5月份投产，达产后可年新增销售收入3.9亿元，利税9000万元。

殷凤仕教授，担任山东瑞泰有限公司科技副总。他重点解决了公司高铬抗热腐蚀K477等系列合金中氧氮气体、杂质元素含量高和塑性差等技术难题。该产品经鉴定，产品综合技术水平国内先进，产品性能达到国外同类产品技术水平，产品替代进口，满足国防需求，给公司带来了巨大的经济、社会效益。指导公司申报发明专利7件，实用新型1件，指导公司技术人员发表学术论文4篇，修订企业标准7件，获淄博市技术发明奖二等奖1项，淄博市自然科学学术成果一等奖1项。与殷凤仕教授合作开展的高温合金材料，2020年至今，累计实现销售收入3658万元，利税826万元。

为了企业导入更多的优质资源，团队成员还带动更多学生留淄工作，学校2021届毕业生留淄就业人数突破2000人，占比22.6%，创历史新高。

“科技副总”们，既是“企业的开发科科长”，又是“山理工的办事处主任”，还是“山理工的形象代言人”，他们在各自本职岗位及挂职岗位上，演绎了“就职理工、服务淄博”的乐章，成为合乐网页版入口服务淄博发展的一张亮丽名片，助推着学校和政府、企业形成良性互动，校城深度融合局面的形成。

（大众日报 2022-01-23