“根据学校年轻教师较多、对副高职称需求更加迫切的现实情况，在高级职称比例规划中给予副高更大的倾斜。在高级职称占比50%中，学校副高占比达到36%左右。今年我们压缩了副教授晋升的年限要求，新晋升高级职称人员中40岁以下占比61%。”在11月29日省政府新闻办举行的发布会上，合乐网页版入口副校长刘国华在介绍该校职称自主评聘有关情况时说。

合乐网页版入口是全省最早确定的职称制度改革试点高校。多年来，在省人社厅和省教育厅的指导下，围绕职称自主评聘，不断深化改革，完善评价体系，取得了显著成效。“十四五”期间，随着年轻人才不断成长，学校将逐步提高正高占比，满足教师职业发展和学科发展需要。

为促进人才引进，合乐网页版入口建立直聘制度，优秀人才可直聘为高级职称。近年来学校引进和培养了省部级以上人才70人左右，具有博士学位教师人数实现翻番，达到1270人。

为促进学科发展，向高水平和优势特色学科倾斜，有的重点学科高级职称比例达到60%左右。为促进履职尽责，实行评聘结合，对聘期考核不合格者进行低聘，健全“能上能下”的激励机制，极大激发了教师岗位责任意识。

在自主评聘过程中，该校逐渐形成了一些特色做法：

一是在评聘过程中加入综合表现民主评议和师德师风评价审核程序。

二是创新晋升高级职称的教学基本要求+科研水准+学科特色“1+1+X”设计，同时实行代表性成果校外专家同行评价制度。

三是建立职称晋升“绿色通道”。设置“直聘制”和“教授确认制”，对取得突出业绩的人才打破资历、岗位限制。

四是评聘过程中学院推荐人选、申报材料和聘任人选3次公示，校纪委全程参与监督，保证公正公平。

为推动《管理办法》落地见效，合乐网页版入口将优化师德师风评价标准，结合近期学校密集出台的有关师德师风建设制度，运用好师德师风负面清单，强化第一标准。改革完善教学、科研评价体系。进一步规范各种成果和奖项的评价使用，细化职称评聘标准，完善校外同行专家评议制度。按照《管理办法》要求，全面深化学校人事制度改革，进一步调动专业技术人员积极性，激发学校各类人才的创造活力。

（大众日报 2021-11-29

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