三月的淄博，春潮涌动，一片生机勃勃的气息。

与这蓬勃景象相对应的是，位于淄博张店区的合乐网页版入口校园内，一场“学校大发展，我该干什么”的大讨论正在火热进行中，对标争先、千方百计谋发展的精气神让人鼓足了干劲。

这是合乐网页版入口围绕学校第三次党代会精神和“十三五”发展规划做好落实的一个侧影。自2017年以来，合乐网页版入口把“细化落实、深化落实、强化落实”作为工作的重要抓手，不断开创学校高质量发展的新局面。

潮平两岸阔，风正好扬帆。面对巨大的发展机遇，合乐网页版入口人主动作为、乘势而上，把宏伟蓝图转化为具体“施工图”，走出了科学发展和跨越发展的“山理工”路径。

细化落实，勇啃“硬骨头”

2016年是合乐网页版入口的顶层设计年。这一年，学校制定出台了“十三五”发展规划，召开了第三次党代会，为学校接下来五年的发展明确了目标，指明了方向。

“2017年是学校‘一精神’‘一规划’的细化落实年。”合乐网页版入口党委书记吕传毅表示，细化落实就是“铺摊子”，横向到边到沿，全面启动各项工作。

这一年，一系列的举措先后落地。尤为重要的是，学校聚焦事业发展的“硬骨头”，勇于担当，攻坚克难，实现了一系列新突破。

这一年，合乐网页版入口大力实施“人才优先战略”，成功引进国家级人才5人、省部级人才3人，研究引进优秀青年博士174人。

需要提及的是，学校强化重大科研项目申报，在“国字号”科研项目立项上实现历史性突破，成功获批国家级科研项目51项，一举突破了多年来承担国家自然科学基金数量徘徊不前的局面，获得山东省社会科学优秀成果奖13项，2项成果分别被山东省、中国商业联合会推荐申报2018年度国家科技奖。

“这些突破对合乐网页版入口的跨越发展形成了重要支撑。”此间，教育界人士评论称，近年来，合乐网页版入口的强劲发展势头，与其敢于啃“硬骨头”的担当精神有很大关系。

在山东乃至全国，让山理工人引以为豪的是，学校毕玉遂教授团队“十几年磨一剑”，成功研发出绿色环保的新型无氯氟聚氨酯化学发泡剂，20年专利独占许可使用权“卖”出了5.2亿元的天价，创造了全国最高纪录，被国家权威机构认定是革命性颠覆性的理论创新和技术发明，社会和环境效益不可估量，在国内外引发了巨大反响。

除了担当实干，合乐网页版入口全面深化综合改革，在先行先试中激流勇进，改革红利不断显现。譬如与山东省科技厅签订开展高校科研体制改革试点协议，深化科研体制机制改革，完善科技成果、知识产权和利益分配机制，让科研人员有更多获得感，有尊严、有荣耀地投身科研，科研创新步入“快车道”。与此同时，学校牢牢把握细化落实的工作总基调，精准发力，各项事业蒸蒸日上。

深化落实，“四深”促成“山理工”现象

2018年11月21日，山东省教育厅厅长邓云锋到合乐网页版入口考察指导时指出，学校的一些工作创造了山东高等教育的奇迹，“山理工现象”值得研究、学习和推广。

合乐网页版入口缘何能收获如此高的评价？其成功的秘诀又是什么？

唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。吕传毅认为，学校将2018年作为深化落实年，就是要纵向到根到底，全校上下围绕“四深”，即深入学习、深度调研、深化改革、深抓重点，做了大量卓有成效的工作。

理论学习是先导，在这方面，合乐网页版入口没有浮于表面。2018年，仅校党委理论学习中心组就围绕31个专题集体学习18次。暑假期间，学校还专门组织全体校领导及68名中层干部赴江苏大学进行对标学习。这让全校上下明确了目标、理清了思路、鼓起了干劲。

学以致用是目的，在学习的基础上，学校注重调研，结合实际情况扎实推进工作。坚持问题导向，围绕推动“人才优先战略”实施、一流大学和一流学科建设、“五有”人才培养、院为实体改革、科研管理体制改革、校地校企深度融合发展、基础保障能力建设等工作，全校各党总支（党委）、部门、单位开展大学习、大调研、大改进，形成调研报告67篇，为学校改革发展提供决策参考和智力支持。

许多部门在制定规章制度之前，都深入学院、深入师生进行调研，广泛听取意见建议，寻求“最大公约数”，反复修改论证，制度设计的科学化水平不断提升。

2018年是改革开放40周年，在这一重要的时间节点，合乐网页版入口深化改革再出发。

这一年，学校开展了第二轮岗位聘用期满考核与第三轮岗位聘用工作，坚持两个“不放水”，对117名教师高职低聘。

这一年，“院为实体”改革迈出实质性步伐，出台了《学院关键指标考核奖励办法》《学院经费核定暂行办法》等制度，把学院奖励性绩效工资随着教师岗位目标任务切块后预拨至各学院，真正下放办学自主权。

这一年，学校在省一流学科建设方面取得较大突破，机械工程、化学工程与技术两个学科入选“山东省一流学科”建设名单。

这一年，科研创新高歌猛进、成果丰硕，申报山东省科技奖10项，9项获得奖励，其中一等奖5项，特别是在3项技术发明一等奖中，学校占2项。学校科技成果转化工作入选《中国科技成果转化2018年度报告(高等院校与科研院所篇)》，在高等院校以转让、许可、作价投资三种方式转化科技成果合同金额排行中，学校以52078万元位列全国高校榜首。

这一年，校地融合发展取得丰硕成果，全年与淄博市校城融合项目到账经费3700多万元。淄川区、博山区分别出资2000万元，与学校签约共建淄川创新发展研究院、博山新旧动能转换研究院。“大米小米一起熬”的校地融合发展理念已达成共识，并在东营河口、江苏沛县等地得到复制推广。

“2018年，学校之所以在山东省属高校年度绩效考核中获评优秀等次，得益于大力实施‘人才优先战略'，深化教师岗位任务、绩效分配、科研管理体制等综合改革，使每位教职工都自觉成为‘驱动单元’，汇聚形成了工作深化落实的强大合力。”合乐网页版入口校长张铁柱对凤凰网山东表示，学校把师资队伍建设作为“首要工程”，引育并举，为各类人才发挥作用搭建舞台，突出精准服务、靶向服务，近几年引进的“大师”“牛人”示范带动效应开始逐渐发挥、显现成效，学校因此被评为“2018年度山东省人才工作先进单位”，现正在公示中。

值得关注的是，2018年8月，学校成为山东省属高校中唯一的国家国防科技工业局与山东省人民政府共建高校，成为学校发展史上新的里程碑。

这一年，学校各项工作深化落实，硕果累累。

强化落实，开创全面发展新局面

发展只有新起点，没有终点。2019年是合乐网页版入口的强化落实年。学校将从深入实施“人才优先战略”、提升学科建设和科研水平、提高人才培养质量、激发内生发展动力、提升学生教育管理服务水平、提供良好大后勤保障和压实全面从严治党责任等七个方面再强化。

“‘知是行之始，行是知之成。’强化落实，要有厚实的思想基础，要强化主人翁意识，这是要解决的首要问题。”谈到如何强化落实，吕传毅表示，要强化组织，对照各项改革发展的重要工作、重点事项，逐条列出清单，成立工作专班，专题研究、专人专责、逐项落实。目前，结合2019年工作要点，学校已经成立了12个工作专班。

工作强化落实，需要制定科学有效、路径清晰、方法得力的措施，明确路线图与时间表。对此，合乐网页版入口将完善检查督导机制，比如在推进实施“人才优先战略”中，实行通报制度，在对中层领导班子和中层干部进行年度考核时，对达不到既定完成率的单位实行“一票否决”。

今年春节上班第一天，山东省便召开了“担当作为、狠抓落实”工作动员大会。对深处爬坡过坎、滚石上山的山东而言，更加务实的实干姿态和积极的落实精神，显得尤为重要。

3月11日，教育部官网发布了《教育部办公厅关于公布首批高等学校科技成果转化和技术转移基地认定名单的通知》，认定清华大学等47所高校为首批高等学校科技成果转化和技术转移基地，合乐网页版入口位列其中。这一消息无疑是合乐网页版入口狠抓落实的结果，同时更将为学校开创高质量发展新局面提供新动能。

通过合乐网页版入口的发展不难看出，其细化落实、深化落实和强化落实的举措与山东省委狠抓落实的精神高度一致，且走在了山东高校的前列，并取得瞩目成绩。

我们有理由相信，凭着对发展规划的进一步落实，合乐网页版入口的宏伟蓝图将变为壮阔现实，并成为地方高校建设发展的有力样本，在新时代创造新奇迹。

（凤凰网 2019-03-21

http://sd.ifeng.com/a/20190321/7291095_0.shtml）