各相关学院、部门：
　　根据《合乐网页版入口高层次人才“双百工程”实施办法》，现将2019年度“双百工程”高层次人才年度考核工作通知如下：
　　一、考核对象
　　（一）年度考核
　　2017、2018、2019 年度入选“双百工程”高层次人才。其中，2017年度入选人员中验收考核已合格，但未入选2019年度“双百工程”人员，只报送教师岗位目标任务完成情况。
　　（二）中期考核
　　2017年度入选“双百工程”考核人员（详见附件1）。
　　二、考核期限
　　（一）年度考核
　　1.2017、2019 年度入选考核人员，考核期限为2019年1月1日至2019年12月31日。
　　2.2018年度入选考核人员，考核期限为2018年7月1日至2019年6月30日。
　　（二）中期考核
　　2017 年度入选“双百工程”考核人员，考核期限为2017年1月1日至2019年12月31日。
　　三、考核程序
　　（一）年度考核
　　1.“双百工程”年度考核以写实性进行,所在单位负责其真实性审核,并在学科所在单位公示5个工作日。公示材料包括：

　　（1）年度考核表；

　　（2）已完成任务的证明材料复印件；

　　（3）任务进展情况的证明材料。

　　2.参加考核人员须如实填写《“双百工程”高层次人才年度考核表》（附件2，第一、二层次人员“团队建设目标任务”仅填写2019年度团队建设新的进展情况）。某项目标任务“完成”时需提供已完成任务的证明材料，“未完成”则需简述任务进展情况并对照聘期目标任务简述下一年度计划。
　　3.公示无异议后，请各学科所在单位集中报送纸质版和电子版材料。
　　（二）中期考核
　　1. 2017年入选“双百工程”考核人员，填写《“双百工程”高层次人才中期考核表》（附件3），学校统一进行中期考核。
　　2.中期考核合格者继续执行年薪制或人才津贴，对不认真履行岗位职责，工作没有进展，中期考核不合格者从第四年起随月发放30%，年底视情况最高发放至50%。  
　　四、有关说明
　　1. “双百工程”入选者，须按照聘用合同同时完成教师岗位聘期内的目标任务。
　　2.“双百工程”入选者未完成教师岗位目标任务（主要是教学工作量），需要扣发“绩效”的，请所在单位报送岗位目标任务的完成情况、扣发绩效数额及计算办法。
　　3.所有材料均须单位负责人签字，加盖学科所在单位公章。
 　五、考核要求
　　请各单位按照通知要求认真做好本单位 “双百工程”高层次人才2019年度的考核工作，保证考核情况真实有效。同时加
强管理和服务，支持督促其完成各类聘期目标任务，充分发挥“双百工程”人员的作用。
　　六、材料报送
　　1.年度考核请如实填写《“双百工程”高层次人才年度考核表》（附件2）；中期考核请如实填写《“双百工程”高层次人才中期考核表》（附件3） 。

　　2.请各单位于2020年1月5日前将签署意见的纸质版表格集中报送至人力资源处岗位管理科，同时将表格电子版汇总后发

送到邮箱szk@sdut.edu.cn。
　　七、联系方式
　　联 系 人：杨晓婧
　　联系电话：2781219
　　联系邮箱：szk@sdut.edu.cn
 　附件：1.2017年度入选“双百工程”考核人员名单.docx
　　　　　2.“双百工程”高层次人才年度考核表.zip

　　　　　3.“双百工程”高层次人才中期考核表.zip

　　　　　人力资源处
　　　　　　2019年12月30日