各学院、有关部门：

　　为做好2020年度高层次人才“双百工程”申报遴选工作， 根据《合乐网页版入口高层次人才“双百工程”实施办法》（鲁理工大政发〔2017〕26号）规定，结合人才队伍建设实际，现将相关事宜通知如下：

　　一、设岗范围

　　（一）第一、二层次

　　以一流学科、博士学位授权一级学科、硕士学位授权一级学科，重点实验室、人文社科研究基地、工程技术研究中心、协同创新中心和校级重点研究平台为依托，设置领军人才、学科带头人岗位。

　　（二）第三、四层次

　　面向全校各学科，设置学术带头人岗位、青年学术骨干岗位。

　　二、选聘数量

　　各层次选聘数量将根据报名情况和规划数量进行确定。

　　三、申报遴选

　　（一）个人申报。6月22日前，符合申报条件人员填写《合乐网页版入口高层次人才“双百工程”申报书》，并将表格电子版发送至sdutszk@zb.shandong.cn。

　　申报人员年龄应符合各层次人才所要求的年龄条件，年龄计算时间截止2019年12月31日。已入选“双百工程”人员，验收考核合格后可申报更高层次。已入选第一、二层次人才团队的核心成员，本人申报第一、二层次时，须由团队负责人出具书面材料，同意其作为申报人入选后，成果单计并分别考核。

　　（二）材料预审。6月29日前，人力资源处对申报人的材料进行预审，并在与申报人员充分沟通的基础上，指导个人修改完善《申报书》。

　　（三）学院评议。申报人将修改完善后的《申报书》报所在学院，学院教授委员会组织评议，明确推荐意见，其中经管学科申报人员还需报经管学部审议。填写评议结果的书面材料请于7月3日上午12时前报人力资源处人事服务大厅（鸿远楼704-1）。

　　（四）部门审核。7月9日前，相关部门对申报与推荐人选的基本条件和业绩条件、团队合作情况进行审核，并公示申报第一、二层次人员的团队合作情况。

　　（五）专家推荐。校学术委员会组织校内外专家对审核后的人选进行评议答辩和遴选，提出各层次推荐人选。对第一、二层次人选，严格按照“聚焦重点学科+带头人+团队”的方式进行。

　　（六）网上公示。推荐人选名单在校园网公示5个工作日。

　　（七）学校研究。党委常委会研究确定各层次入选人员。

　　（八）合同管理。学校与入选人员、学院签订“双百工程” 工作合同。聘期自2020年1月1日至2024年12月31日。

　　四、有关说明

　　（一）验收考核

　　1.已入选“双百工程”人员，到 2019年12月31日提前完成聘期目标任务并达到上一层次申报条件，且同时完成入选以来的教师岗位任务要求，可申请验收，同时填写《“双百工程”验收考核申请表》和《申报书》，6月22日前发送至sdutszk@zb.shandong.cn，学校进行验收考核。

　　2.验收考核合格但未遴选到更高层次的人员，仍执行原合同；验收合格并遴选到更高层次的人员，原合同终止，签订新聘期工作合同。

　　（二）成果认定

　　1.申报条件中的成果，统计范围是2015年1月1日至2019年12月31日。正式入职后的成果，论文必须是首位署名山东理工大学，本人为论文第一作者或符合限定条件的通讯作者；项目必须是合乐网页版入口为第一单位，本人为项目负责人；符合申报条件的奖项必须是至少相应位次署名合乐网页版入口。主持项目以项目执行日期为准，论文以期刊刊发日期为准，奖项以获奖正式批准文件日期为准。

　　2.新入职人员的申报成果可含统计范围内入职前单位或博士期间成果，成果中未署名合乐网页版入口的需提供材料原件。

　　3.第一作者以及符合限定条件的通讯作者均可使用同一论文进行申报。验收考核时，合作论文仅限一人作为考核使用。

　　（三）管理服务

　　1.“双百工程”团队成员的科研成果根据学校科研成果分 值分配办法，可计入各成员的教师岗位任务分值。

　　2.“双百工程”年薪制人员取得的符合其目标任务要求层 次的超额成果，可按学校相关规定计入学院科研成果进行岗位绩效核拨。因个人原因终止合同的，不予核拨。

　　3.“双百工程”年薪制兼职人员，学院可参照减免的教师岗位任务量为其适当发放奖励性绩效工资。

　　4.“双百工程”人员赴海外研修三个月及以上，研修期间停发入选“双百”发放的差额或人才津贴部分，聘期考核仍按合同执行，合格后方可补发。

　　5.柔性人才须在完成前期约定任务后方可申报，入选后须全职来校工作。

　　五、联系方式

　　联系人：陆婷，2787900；牟万新，2788839