三、申报遴选

　　（一）个人申报。符合申报条件人员填写《合乐网页版入口高层次人才“双百工程”申报书》，学院教授委员会组织评议，明确推荐意见，其中经管学科申报人员还需报经管学部审议。

申报人员年龄应符合各层次人才所要求的年龄条件，年龄计算时间截止2018年12月31日。2017年入选“双百工程”人员，验收考核合格后方可申报更高层次。已入选第一、二层次人才团队的核心成员，本人申报第一、二层次时，须由团队负责人出具书面材料，同意核心成员作为申报人入选后，成果单计并分别考核。

　　（二）部门审核。相关部门对申报与推荐人选的基本条件和业绩条件、团队合作情况进行审核，并公示申报第一、二层次人员的团队合作情况。

　　（三）专家推荐。校学术委员会组织校内外专家对审核后的人选进行评议答辩和遴选，并按照遴选人数、标准和条件提出推荐人选。对第一、二层次人选，严格按照“聚焦重点学科+带头人+团队”的方式进行遴选。

　　（四）网上公示。推荐人选名单在校园网公示5个工作日。

　　（五）学校研究。党委常委会研究确定入选人员。

　　（六）合同管理。学校与入选人员、学院签订“双百工程”工作合同。聘期自2019年1月1日至2023年12月31日。

　　四、有关说明

　　（一）验收考核。

2017年入选“双百工程”人员，入选以来取得的业绩成果满足“双百工程”所属层次的目标任务要求，同时完成 2017年、2018年教师岗位任务要求，可申请验收考核。符合验收要求人员填写《“双百工程”验收考核申请表》，学校统一进行验收考核。验收考核合格并遴选到更高层次的人员，原合同终止，签订新聘期工作合同；验收考核合格未遴选到更高层次的人员，仍执行原合同。

　　（二）成果认定。

　　1.申报条件中的成果，含未署名合乐网页版入口的成果，统计范围是2014年1月1日至2018年12月31日（新进博士可含该时间范围博士期间成果）。正式入职后的成果，论文必须是首位署名合乐网页版入口，本人为论文第一作者或符合限定条件的通讯作者；项目必须是合乐网页版入口为第一单位，本人为项目负责人；符合申报条件的奖项必须是至少相应位次署名合乐网页版入口。主持的项目以项目执行时间为准，论文以期刊刊发或网上首发日期为准，奖项以获奖正式文件的时间为准。“未署名合乐网页版入口的成果”需提供原件材料。

　　2.第一作者以及符合限定条件的通讯作者均可使用同一论文进行申报。验收考核时，合作论文仅限一人作为考核使用。

　　（三）管理服务。

　　1.“双百工程”团队成员的科研成果根据学校科研成果分 值分配办法，可计入各成员的教师岗位任务分值。

　　2.“双百工程”年薪制人员取得的符合其目标任务要求层 次的超额成果，可按学校相关规定计入学院科研成果进行岗位绩效核拨。因个人原因终止合同的，不予核拨。

　　3.“双百工程”年薪制兼职人员，学院可参照减免的教师岗位任务量为其适当发放奖励性绩效工资。

　　4.“双百工程”人员赴海外研修三个月及以上，研修期间停发入选“双百”发放的差额或人才津贴部分，聘期考核仍按合同执行，合格后方可补发。

　　5.柔性人才须在完成前期约定任务后方可申报，入选后须全职来校工作。

　　五、材料报送

　　1.请申报人员如实填写《合乐网页版入口高层次人才“双百工程”申报书》（附件1、2）；申请验收考核人员如实填写《“双百工程”验收考核申请表》（附件3、4）。

　　2.请各学院于2019年7月1日上午12:00前将签署意见的纸质版表格集中报送至人力资源处岗位管理科，同时将表格电子版汇总后发送到邮箱szk@sdut.edu.cn。

　　六、联系方式

　　联系人：杨晓婧

　　联系电话：2781219